Розвивайте свою команду за допомогою психологічних ноу-хау!
- Електронна книга на 80+ сторінок про методи розвитку команд від доктора Джефа ван ден Хаута та багатьох інших
- Включає 12 командних воркшопів, щоб привести вашу команду до позитивного, безперервного потоку
Якщо ви хочете отримувати подальші оновлення досліджень та інформацію про Echometer в майбутньому, натисніть на посилання для підтвердження в електронному листі.
"Мені дуже подобається той факт, що в електронній книзі використовуються наукові дослідження для підтвердження її гіпотез. А потім пропонуються практичні воркшопи, які легко впровадити. Деякі з них я вже провів сам — спрацювало дуже добре!"
Валентина Хінтереггер
Керівник відділу організаційного розвитку та змін в компанії Doka
Overview of the 12 science based workshops
Примітка: Наступна таблиця доступна лише англійською мовою, оскільки електронна книга також доступна лише англійською.
| Workshop | Min. & max. number of persons | Team phase (Tuckman, 1965) | Goals | |
|---|---|---|---|---|
| "Flow" on team level | Understanding the basic model of flow | |||
| 1: 200% better performance | 90 | 3 - 15 | Storming to Performing | Increase effective communication, engagement |
| 2: Unconscious potentials | 90 | 3 - 15 | All | Increase engagement & satisfaction, decrease number of conflicts & stress level |
| 3: So important and so obvious | 90 | 3 - 20 | Forming to Performing | Increase effective communication & satisfaction, decrease stress level |
| 4: The Johari window | 30 - 210 | 3 - 10 | Norming to Performing | Increase trust & satisfaction, decrease number of conflicts |
| 5: Conflict competence | 150 | 6 - 100 | All | Increase trust, decrease number of conflicts |
| 6: Happiness | 10 | 3 - 100 | All | Increase happiness & trust |
| 7: Mindset is overrated (part 1) | 50 | 3 - 100 | All | Increase empathy, decrease number of conflicts |
| 8: Mindset is overrated (part 2) | 100 | 3 - 15 | All | Increase engagement, decrease stress level |
| 9: The model for Personality | 150 | 3 - 10 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 10: Working on Mindset itself | 90 | 3 - 100 | All | Increase learning, culture of failure, performance |
| 11: Intrinsic motivation | 60 | 4 - 20 | Storming to Performing | Increase engagement & trust |
| 12: Sustainable team development | 60 | 3 - 20 | All | Sustainably increase engagement, innovation & loyalty |
"Будьте обережні. Ці 12 командних семінарів можуть мати великий вплив на ваше (робоче) життя".
Крістіан Гайдемайєр
Психолог та скрам-майстер