Évaluation : 5 étoiles sur 5
"Apparaît super dans nos équipes"
Henning, Frontastic
Tout-en-un : rétrospectives, bilans de santé et entretiens individuels
La manière la plus intelligente pour les team leads occupés d'améliorer la livraison de leur équipe.
Rétrospectives interactives basées sur la psychologie, réunions 1 à 1, Health Checks et suivi des mesures avec pilote automatique : l'outil Echometer est le raccourci vers une meilleure Delivery.
RétrospectivesExplorez les formats de rétrospective
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Gratuit, pour toujours. Pas besoin de données de paiement.
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Ces entreprises améliorent leur collaboration avec Echometer
Évaluation : 5 étoiles sur 5
"Un outil génial !"
Stefanie, Unity AG
Évaluation : 5 étoiles sur 5
"De l'or pour les équipes dispersées"
Daniel, BS Energy
Un impact mesurable. Un changement perceptible.
Les chefs d'équipe et les responsables de l'ingénierie augmentent la satisfaction et l'efficacité de l'équipe avec Echometer – et ce de manière mesurable.
Meilleure gestion
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Meilleur "retour sur le temps investi" des rétrospectives
Moyenne de l'industrie : 6,4/10, avec Echometer : 8,5/10
Ce que vous allez adorer chez Echometer
L'outil de rétrospective rencontre le logiciel de réunion one-to-one : développe les collaborateurs et les équipes de manière durable, mesurable et globale
Promouvoir le développement durable des collaborateurs par l'autoréflexion
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Prouver le succès de ton coaching avec des métriques claires
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Grâce aux multiples templates de Echometer, tu crées en un tour de main des formats créatifs pour tes rétrospectives et tes réunions 1 à 1.
Ne perds pas de temps
Utilise les sondages dans Echometer pour obtenir un feedback asynchrone avant les rétrospectives et les réunions en tête-à-tête.
Mesure la satisfaction de l'équipe et d'autres indicateurs
Le bilan de santé intégré de l'équipe de Echometer enregistre automatiquement le développement à long terme de ton équipe.
De nouvelles connaissances au lieu du silence
Les recommandations intelligentes d'Echometer te donnent des pistes de réflexion sur vos sujets pendant les rétrospectives d'équipe et les réunions individuelles.
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Le suivi intégré des mesures d'Echometer garantit que l'efficacité de chaque tâche est reflétée, favorisant ainsi l'apprentissage continu de l'équipe.
Études de cas et interviews
Ce que les utilisateurs* aiment dans l'outil Echometer 💚
« La plus grande valeur ajoutée d'Echometer réside pour moi dans la visualisation et l'analyse simples de l'évolution de l'équipe au fil du temps. »
Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
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"Grâce aux questions ciblées dans Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".
Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
5/5
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
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Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
5/5
« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
5/5
« En tant que Scrum Master, il ne s'agit pas des outils, mais celui-ci rend le travail vraiment plus agréable, car il alimente chaque rétro avec de nouveaux points de discussion, révèle les courants sous-jacents dans l'équipe et m'amène à réfléchir à mes propres préjugés d'une manière vraiment utile. Et mon équipe est d'accord avec moi ! Après deux ans, je peux recommander Echometer à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétros et mieux comprendre leur équipe ! »
Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
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FAQ sur Echometer
Réponses aux questions courantes sur le produit, les fonctionnalités et les premiers pas.
Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?
Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :
- Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
- Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.
Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.
Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.
Est-ce que Echometer offre le SSO ?
Oui, Echometer permet également le SSO ou le Single Sign-On dans ses plans payants. Cela vaut aussi bien pour l’outil rétro que pour l’outil pour les réunions 1:1.
Puis-je héberger moi-même Echometer ?
Non, il n’est pas possible d’héberger soi-même Echometer sur ses propres serveurs.
Echometer est uniquement accessible en tant que logiciel cloud via le lien suivant : my.echometerapp.com
D'où vient Echometer ?
Echometer est originaire de Münster, en Allemagne, et a été fondée en 2019 en tant que spin-off de la faculté de psychologie de l’université de Münster.
Qu'est-ce que le Echometer ?
Echometer est un logiciel pour les dirigeants d’équipes agiles qui permet d’organiser facilement des rétrospectives et des réunions 1:1.
En outre, les dirigeants peuvent utiliser les Team Health Checks dans Echometer pour rendre visibles les tendances dans le développement des équipes (par exemple en mesurant le Spotify Health Check ou la sécurité psychologique). Les enseignements tirés des Health Check d’équipe peuvent ensuite être utilisés dans des rétrospectives d’équipe et évalués dans l’ensemble de l’équipe. Il est possible d’automatiser des enquêtes régulières sur la santé de l’équipe via Pulschecks.
FAQ sur la protection des données et la sécurité
Toutes les réponses aux questions concernant le RGPD, l'hébergement et les processus de sécurité chez Echometer.
Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?
Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :
- Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
- Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
- Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.
Existe-t-il aussi une version on-premise de Echometer ?
Non, Echometer n’a pas de version sur site que les clients peuvent héberger eux-mêmes. Echometer est uniquement disponible en tant que solution cloud.
Où se trouve le serveur de Echometer ?
Echometer utilise les serveurs de l’Open Telekom Cloud en Allemagne. Concrètement, les centres de données de l’Open Telekom Cloud se trouvent à Magdebourg et à Biere, en Saxe-Anhalt.
Ces deux sites forment ce que l’on appelle un centre de calcul à double cœur, relié par son propre réseau à haut débit, séparé d’Internet.
Est-ce que Echometer dispose d'un contrat conforme au RGPD pour le traitement des données de commande ?
Oui, Echometer est conforme au RGPD et dispose d’un contrat de traitement des données (également appelé « DPA » ou « ATD »), qui fait automatiquement partie de la collaboration contractuelle lors de la conclusion d’un abonnement :
Echometer Contrat de traitement des données de commande conformément au RGPD
Comment les autorisations sont-elles gérées dans Echometer ?
Les rôles et les autorisations dans Echometer sont gérés par les administrateurs de l’espace de travail du client, qui attribuent des rôles aux collaborateurs directement dans Echometer :
- Les collaborateurs ordinaires n’ont accès qu’aux équipes, rétrospectives et séries 1:1 auxquelles ils ont été invités.
- Les administrateurs* d’équipe peuvent créer et animer des rétrospectives dans leurs équipes, contrôler les paramètres de l’équipe et ajouter ou supprimer des membres de l’équipe.
- Les administrateurs* d’espace de travail peuvent créer et archiver des équipes, attribuer des administrateurs* d’équipe, gérer les paramètres de l’espace de travail et ajouter ou supprimer des membres de l’espace de travail.
Le logiciel de réunion 1-on-1 de Echometer est-il sûr et conforme au RGPD ?
Oui, l’outil logiciel pour les entretiens individuels ainsi que l’outil pour les rétrospectives d’équipe d’Echometer sont sûrs et conformes au RGPD.
Les données en Echometer sont envoyées sous forme cryptée et sont également stockées sous forme cryptée sur des serveurs en Allemagne.
Plusieurs institutions financières européennes ont décidé d’acheter Echometer plutôt que ses concurrents en raison des mesures strictes de sécurité des données mises en place par Echometer.
Est-ce que Echometer offre le SSO ?
Oui, Echometer permet également le SSO ou le Single Sign-On dans ses plans payants. Cela vaut aussi bien pour l’outil rétro que pour l’outil pour les réunions 1:1.
L'outil rétro de Echometer est-il sûr et conforme au RGPD ?
Oui, l’outil de rétroaction d’Echometer est techniquement sûr et conforme au RGPD.
Plusieurs institutions financières et assurances européennes ont opté pour l’achat des outils de rétrospective d’Echometer par rapport à d’autres alternatives en raison des exigences réglementaires strictes.
Les données sont stockées en Allemagne et traitées en toute sécurité. Le contrat de traitement des données avec des détails sur les mesures de sécurité techniques et organisationnelles du traitement d’Echometer peut être consulté ici : https://echometerapp.com/gdpr-and-security/
Où Echometer stocke-t-il mes données ?
Les données des clients de Echometer sont cryptées et stockées sur des serveurs au sein de l’UE, conformément au RGPD.
Que se passe-t-il si l'intégration OpenAI est désactivée ? La fonction d'IA est-elle alors complètement désactivée ?
Si l’intégration OpenAI est désactivée pour un espace de travail, toutes les fonctions d’IA d’Echometer sont complètement désactivées pour cet espace de travail.
Même si l’intégration est active, les données ne sont traitées que lorsque les utilisateurs déclenchent consciemment certaines fonctions d’IA. Il n’y a pas de traitement automatique en arrière-plan sans interaction utilisateur claire et proactive.
Tout-en-un : rétrospectives, bilans de santé et entretiens individuels
La manière la plus intelligente pour les team leads occupés d'améliorer la livraison de leur équipe.
Rétrospectives interactives basées sur la psychologie, réunions 1 à 1, Health Checks et suivi des mesures avec pilote automatique : l'outil Echometer est le raccourci vers une meilleure Delivery.
Gratuit, pour toujours. Pas besoin de données de paiement.
Illustration de l'outil Rétro
Illustration de l'outil 1:1
Illustration du bilan de santé
Un impact mesurable. Un changement perceptible.
Les chefs d'équipe et les responsables de l'ingénierie augmentent la satisfaction et l'efficacité de l'équipe avec Echometer – et ce de manière mesurable.
Des équipes plus efficaces
Meilleur "retour sur le temps investi" des rétrospectives
+32%
Moyenne de l'industrie : 6,4/10, avec Echometer : 8,5/10
Meilleure gestion
Plus grande satisfaction avec les réunions 1:1
+40%
Source : Étude de cas avec comparaison avant-après
Ce que vous allez adorer chez Echometer
Promouvoir le développement durable des collaborateurs par l'autoréflexion
Développe des équipes qui résolvent des problèmes de manière auto-organisée
Prouver le succès de ton coaching avec des métriques claires
Découvre ce que tu peux accomplir avec Echometer
Echometer couvre l'ensemble du cycle d'amélioration - du feedback à l'analyse et aux mesures, en passant par la mesure du succès.
Outil de rétrospective d'équipe en ligne
Logiciel de réunion en tête-à-tête
Sondages d'équipe & Health Checks
Stimuler l'engagement et la réflexion
Grâce aux multiples templates de Echometer, tu crées en un tour de main des formats créatifs pour tes rétrospectives et tes réunions 1 à 1.
Ne perds pas de temps
Utilise les sondages dans Echometer pour obtenir un feedback asynchrone avant les rétrospectives et les réunions en tête-à-tête.
De nouvelles connaissances au lieu du silence
Les recommandations intelligentes d'Echometer te donnent des pistes de réflexion sur vos sujets pendant les rétrospectives d'équipe et les réunions individuelles.
Plus aucun suivi n'est mis sous le boisseau
Le suivi intégré des mesures d'Echometer garantit que l'efficacité de chaque tâche est reflétée, favorisant ainsi l'apprentissage continu de l'équipe.
Découvre ce que tu peux accomplir avec Echometer
Echometer couvre l'ensemble du cycle d'amélioration - du feedback à l'analyse et aux mesures, en passant par la mesure du succès.
Études de cas et interviews
Ce que les utilisateurs* aiment dans l'outil Echometer 💚
Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
« La plus grande valeur ajoutée d'Echometer réside pour moi dans la visualisation et l'analyse simples de l'évolution de l'équipe au fil du temps. »
Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
"Grâce aux questions ciblées dans Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".
Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
« En tant que Scrum Master, il ne s'agit pas des outils, mais celui-ci rend le travail vraiment plus agréable, car il alimente chaque rétro avec de nouveaux points de discussion, révèle les courants sous-jacents dans l'équipe et m'amène à réfléchir à mes propres préjugés d'une manière vraiment utile. Et mon équipe est d'accord avec moi ! Après deux ans, je peux recommander Echometer à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétros et mieux comprendre leur équipe ! »
Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
« La plus grande valeur ajoutée d'Echometer réside pour moi dans la visualisation et l'analyse simples de l'évolution de l'équipe au fil du temps. »
Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
"Grâce aux questions ciblées dans Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".
Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
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Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
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Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
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Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
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Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
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Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
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Lena Tölke
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Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
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« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
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Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
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FAQ sur Echometer
Réponses aux questions courantes sur le produit, les fonctionnalités et les premiers pas.
Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?
Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :
- Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
- Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.
Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.
Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.
Est-ce que Echometer offre le SSO ?
Oui, Echometer permet également le SSO ou le Single Sign-On dans ses plans payants. Cela vaut aussi bien pour l’outil rétro que pour l’outil pour les réunions 1:1.
Puis-je héberger moi-même Echometer ?
Non, il n’est pas possible d’héberger soi-même Echometer sur ses propres serveurs.
Echometer est uniquement accessible en tant que logiciel cloud via le lien suivant : my.echometerapp.com
D'où vient Echometer ?
Echometer est originaire de Münster, en Allemagne, et a été fondée en 2019 en tant que spin-off de la faculté de psychologie de l’université de Münster.
Qu'est-ce que le Echometer ?
Echometer est un logiciel pour les dirigeants d’équipes agiles qui permet d’organiser facilement des rétrospectives et des réunions 1:1.
En outre, les dirigeants peuvent utiliser les Team Health Checks dans Echometer pour rendre visibles les tendances dans le développement des équipes (par exemple en mesurant le Spotify Health Check ou la sécurité psychologique). Les enseignements tirés des Health Check d’équipe peuvent ensuite être utilisés dans des rétrospectives d’équipe et évalués dans l’ensemble de l’équipe. Il est possible d’automatiser des enquêtes régulières sur la santé de l’équipe via Pulschecks.
La manière la plus intelligente pour les team leads occupés d'améliorer la livraison de leur équipe.
Rétrospectives interactives basées sur la psychologie, réunions 1 à 1, Health Checks et suivi des mesures avec pilote automatique : l'outil Echometer est le raccourci vers une meilleure Delivery.
Gratuit, pour toujours. Pas besoin de données de paiement.
Illustration de l'outil Rétro
Illustration de l'outil 1:1
Illustration du bilan de santé
Un impact mesurable. Un changement perceptible.
Les chefs d'équipe et les responsables de l'ingénierie augmentent la satisfaction et l'efficacité de l'équipe avec Echometer – et ce de manière mesurable.
Des équipes plus efficaces
Meilleur "retour sur le temps investi" des rétrospectives
+32%
Moyenne de l'industrie : 6,4/10, avec Echometer : 8,5/10
Meilleure gestion
Plus grande satisfaction avec les réunions 1:1
+40%
Source : Étude de cas avec comparaison avant-après
Ce que vous allez adorer chez Echometer
Promouvoir le développement durable des collaborateurs par l'autoréflexion
Développe des équipes qui résolvent des problèmes de manière auto-organisée
Prouver le succès de ton coaching avec des métriques claires
Découvre ce que tu peux accomplir avec Echometer
Echometer couvre l'ensemble du cycle d'amélioration - du feedback à l'analyse et aux mesures, en passant par la mesure du succès.
Outil de rétrospective d'équipe en ligne
Logiciel de réunion en tête-à-tête
Sondages d'équipe & Health Checks
Stimuler l'engagement et la réflexion
Grâce aux multiples templates de Echometer, tu crées en un tour de main des formats créatifs pour tes rétrospectives et tes réunions 1 à 1.
Ne perds pas de temps
Utilise les sondages dans Echometer pour obtenir un feedback asynchrone avant les rétrospectives et les réunions en tête-à-tête.
De nouvelles connaissances au lieu du silence
Les recommandations intelligentes d'Echometer te donnent des pistes de réflexion sur vos sujets pendant les rétrospectives d'équipe et les réunions individuelles.
Plus aucun suivi n'est mis sous le boisseau
Le suivi intégré des mesures d'Echometer garantit que l'efficacité de chaque tâche est reflétée, favorisant ainsi l'apprentissage continu de l'équipe.
Découvre ce que tu peux accomplir avec Echometer
Echometer couvre l'ensemble du cycle d'amélioration - du feedback à l'analyse et aux mesures, en passant par la mesure du succès.
Études de cas et interviews
Ce que les utilisateurs* aiment dans l'outil Echometer 💚
Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
« La plus grande valeur ajoutée d'Echometer réside pour moi dans la visualisation et l'analyse simples de l'évolution de l'équipe au fil du temps. »
Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
"Grâce aux questions ciblées dans Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".
Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
« En tant que Scrum Master, il ne s'agit pas des outils, mais celui-ci rend le travail vraiment plus agréable, car il alimente chaque rétro avec de nouveaux points de discussion, révèle les courants sous-jacents dans l'équipe et m'amène à réfléchir à mes propres préjugés d'une manière vraiment utile. Et mon équipe est d'accord avec moi ! Après deux ans, je peux recommander Echometer à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétros et mieux comprendre leur équipe ! »
Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
« La plus grande valeur ajoutée d'Echometer réside pour moi dans la visualisation et l'analyse simples de l'évolution de l'équipe au fil du temps. »
Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
"Grâce aux questions ciblées dans Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".
Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
« En tant que Scrum Master, il ne s'agit pas des outils, mais celui-ci rend le travail vraiment plus agréable, car il alimente chaque rétro avec de nouveaux points de discussion, révèle les courants sous-jacents dans l'équipe et m'amène à réfléchir à mes propres préjugés d'une manière vraiment utile. Et mon équipe est d'accord avec moi ! Après deux ans, je peux recommander Echometer à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétros et mieux comprendre leur équipe ! »
Lena Tölke
Scrum Master/Coach Agile @ Deutsche Bahn Vertrieb
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Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
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Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
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Thorsten Löwenberg
Responsable de programme @ 1&1
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"Grâce aux questions ciblées dans Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".
Patrick Böttcher-Exner
Propriétaire de produit @ Relaxdays GmbH
Un grand avantage est qu'avec Echometer, nous pouvons réaliser et suivre les rétrospectives à distance et sur place de la même manière dans un seul outil.
Julia Harper
Coach de livraison agile @ Mondo Power (Australie)
« L'équipe participe volontiers aux rétros avec Echometer, car les données de feedback prouvent la nécessité d'une solution - chaque réunion ou action devient productive, pertinente et enrichissante. Cet outil nous permet de réaliser des progrès fantastiques en matière de collaboration et d'amélioration des processus. Plus nous utilisons le logiciel, plus mon équipe et moi-même nous amusons ! »
Carina McLane
Scrum Master & Développeur logiciel senior @ Volvo
« En tant que Scrum Master, il ne s'agit pas des outils, mais celui-ci rend le travail vraiment plus agréable, car il alimente chaque rétro avec de nouveaux points de discussion, révèle les courants sous-jacents dans l'équipe et m'amène à réfléchir à mes propres préjugés d'une manière vraiment utile. Et mon équipe est d'accord avec moi ! Après deux ans, je peux recommander Echometer à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétros et mieux comprendre leur équipe ! »
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12 méthodes rétro pour l'hiver, Noël et le Nouvel An : Idées de brise-glace et de rétrospectives agiles pour la fin d'année. Modèles inclus pour votre équipe !
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À quel point votre entreprise est-elle vraiment agile ? Nous montrons comment mesurer concrètement la maturité agile à l’aide de Health Checks, de métriques et de rétrospectives, et comment améliorer la maturité agile de manière itérative et durable.
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Aucun responsable ou Scrum Master n'aime entendre les équipes remettre en question la rétrospective ou la qualifier de superflue. C'est un symptôme fréquent de la fatigue rétro. Pourquoi cela arriv...
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Vous cherchez des rétrospectives en ligne gratuites ? Nous vous montrons 4 options pour réaliser des rétrospectives de sprint agile en ligne, avec un accès direct.
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La rétrospective 4L (Liked, Learned, Lacked) expliquée simplement : Qu'est-ce qui se cache derrière cette méthode ? Conseils pour la mise en œuvre et accès direct au modèle en ligne.
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Combien de temps dure une rétrospective de sprint ? La durée typique dépend de la durée du sprint. Règle empirique et exceptions pour les sprints courts/longs ici.
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3 nouvelles idées d'ateliers rétrospectifs (2026)
Besoin de nouvelles idées pour les rétrospectives ? Découvrez 3 idées d'ateliers novatrices pour 2026 : Tour de France, Rétro 3A et Superman. Redécouvrez dès maintenant les rétrospectives agiles !
6 jeux rétrospectifs spécialement conçus pour les équipes distribuées
Découvrez 6 nouveaux jeux de rétrospective pour les équipes distribuées ! Assurez le plaisir et une meilleure collaboration au sein de l'équipe agile grâce à des rétrospectives interactives à distance.
Obtenir deux fois plus de ton atelier Lessons Learned
Optimisez vos ateliers de retours d'expérience ! Découvrez des conseils pour la mise en œuvre, l'animation et l'utilisation de la méthode des 5 pourquoi. Encouragez dès maintenant une culture de l'erreur au sein de votre équipe !
La rétrospective 'Kanban Health Check' avec accès direct
Vous recherchez une rétrospective Kanban Agile ? Cette rétrospective 'Bilan de santé Kanban' aide votre équipe à réfléchir sur les processus et à les améliorer. Démarrez directement !
Team Health Check Agile : 4 modèles éprouvés comme KPIs
Bilan de santé agile de l'équipe : Découvrez des modèles éprouvés et des indicateurs clés de performance pour mesurer la santé de l'équipe. Optimisez la collaboration et augmentez la performance.
Confiance dans l'équipe - Avec l'équipe sur un nuage 7
Quelle est l'importance de la confiance au sein d'une équipe ? Nous montrons comment la confiance renforce la collaboration, augmente la motivation et comment vous pouvez la construire. Conseils pratiques.
L'état d'esprit Agile : 11 conseils pour la vie quotidienne (partie 3/3)
L'état d'esprit agile au quotidien : 11 conseils pour développer votre état d'esprit grâce à un apprentissage continu. Découvrez comment favoriser votre croissance personnelle.
5 étapes pour un bon état d'esprit agile en équipe (état d'esprit : partie 2/3)
L'état d'esprit agile au sein de l'équipe : découvrez 5 étapes pour encourager le bon état d'esprit. Mettez en place un état d'esprit de croissance au sein de l'équipe et apprenez des managers.
La vérité sur l'état d'esprit agile : du psychologue
L'état d'esprit agile expliqué par le psychologue : comment les entreprises l'empêchent et comment il réussit. Avantages de l'état d'esprit de croissance : feedback, culture de l'erreur et réunions d'équipe.
4 modèles intéressants de rétrospective de sprint + téléchargement
Découvrez 4 modèles de rétrospective de sprint intéressants pour votre équipe agile ! Téléchargement inclus et conseils pour des rétrospectives efficaces. Voir les modèles maintenant !
Webinaire Project Scagile : Améliorer de manière mesurable la culture d'entreprise et l'orientation client agile
Améliorer la culture d'entreprise agile et l'orientation client ? Notre webinaire Project Scagile montre comment les experts vivent l'agilité. Apprenez grâce à des entretiens !
7 questions rétrospectives amusantes avec lesquelles tu feras rire ton équipe
Les rétrospectives Agile ne doivent pas être ennuyeuses ! Découvrez 7 questions et modèles de rétrospective amusants qui ne manqueront pas de faire rire votre équipe.
6 bons jeux de rétrospective pour toutes les occasions
Découvrez 6 jeux de rétrospective créatifs pour chaque occasion ! Optimisez le travail d'équipe avec des brise-glaces et des bilans de santé d'équipe. Plus de plaisir et de meilleurs résultats !
Améliorer la collaboration au sein de l'équipe : Sécurité psychologique (2/2)
Comment améliorer la collaboration au sein de l'équipe ? La partie 2 donne 3 conseils supplémentaires pour la sécurité psychologique : donner une voix, culture de l'erreur, appréciation.
Améliorer la collaboration au sein de l'équipe : Sécurité psychologique (1/2)
La sécurité psychologique est essentielle pour un bon travail d'équipe ! Découvrez comment créer une atmosphère ouverte et améliorer la collaboration au sein de l'équipe.
9 KPI agiles que les dirigeants devraient connaître
Découvrez 9 indicateurs clés de performance Agile que les dirigeants doivent connaître pour améliorer la réussite de l'entreprise. Optimisez la productivité, la valeur client et la culture.
Agile vs. leadership classique : différences & 5 conseils
Leadership agile vs. classique : quelles sont les différences ? Le leadership agile mise sur des hiérarchies horizontales. 5 conseils aident les cadres à réussir la transition.
Modèle de rétrospective trimestrielle : Les questions que tu devrais poser à ton équipe tous les trimestres.
Découvrez des modèles de rétrospectives trimestrielles ! Trouvez des questions et des méthodes saisonnières (hiver, printemps, été, automne) pour aligner au mieux votre équipe.
Réussir dans les projets de transformation (vidéo)
Pourquoi les transformations agiles échouent-elles souvent à cause de la culture d'entreprise ? Une vidéo sur le feedback, l'état d'esprit et les valeurs de l'entreprise dans les projets de transformation.
Témoignage - Passer du travail de bureau au travail à domicile en tant qu'équipe Scrum
Découvrez comment une équipe Scrum chez C&A a maîtrisé le passage du travail au bureau au télétravail. Michael Musolf parle des rétrospectives à distance et d'Echometer.
Feuille de route de la transformation agile : 5 modèles & leurs points communs
Comparaison des feuilles de route de la transformation agile : découvrez 5 modèles (Kotter, SAFe, Scrum@Scale) et leurs points communs. Trouvez la feuille de route adaptée !
Mêlée à grande échelle (LeSS) : Aperçu et comparaison
Qu'est-ce que Large Scale Scrum (LeSS) et comment ça marche ? Un aperçu du framework de mise à l'échelle agile par rapport à Scrum et SAFe.
Terminé ne veut pas dire terminé - un exemple de la Definition of Done
Développement logiciel agile : que signifie Definition of Done (DoD) dans Scrum ? Nous expliquons les avantages, donnons des exemples et des conseils pour l’atelier.
La description de poste d'un coach SAFe Agile
Que fait un coach Agile SAFe ? Les tâches, les responsabilités et les qualifications sont expliquées dans cette description de poste. Apprenez-en davantage dès maintenant !
Le rôle du Chief Scrum Master : aperçu & conseils
Découvrez tout sur le rôle du Chief Scrum Master dans le développement agile de logiciels. Nous vous donnons des conseils sur les responsabilités et la mise en œuvre réussie.
La différence entre chef de produit & Product Owner ?
Quelle est la différence entre un Product Manager et un Product Owner dans le développement agile de logiciels ? Cet article explique les rôles, les tâches et les responsabilités.
Travailler avec succès en tant qu'équipe Scrum
Travailler avec succès dans une équipe Scrum : un état d’esprit agile, une compréhension des rôles et une auto-organisation sont importants. La motivation augmente le succès de l’équipe.
Un bon travail d'équipe & la psychologie qui se cache derrière
Les équipes dans lesquelles la collaboration ne fonctionne pas bien sont en général moins productives que les individus qui les composent. En fait, on ne peut même pas les qualifier d'"équipe". Vou...
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Mettre en place une culture du feedback dans le B2B : ces 6 mesures permettent aux entreprises d’améliorer l’ambiance de travail et les processus. Conseils de mise en œuvre pour un engagement accru des collaborateurs.
Que sont les rétrospectives et à quoi servent-elles ? (expliqué simplement)
Que sont les rétrospectives et à quoi servent-elles ? Nous expliquons comment ces réunions d'équipe agiles améliorent la collaboration et résolvent les conflits – explication simple.
3 Méthodes rétrospectives avec des questions intelligentes
Découvrez 3 modèles de rétrospective ludiques pour tableaux blancs ! De la rétro sur le thème des vacances à la rétro Tetris : voici comment rendre les rétrospectives agiles plus créatives et efficaces.
La #1 question la plus difficile de l'entretien d'embauche de Scrum Master
La question la plus importante lors d'un entretien d'embauche de Scrum Master : comment coachez-vous les équipes agiles ? Découvrez comment convaincre grâce à l'orientation client et à des KPI clairs.
3 méthodes agiles que chaque cadre devrait connaître (partie 3) : Rétrospectives
Les rétrospectives sont une méthode agile que les dirigeants utilisent pour l'amélioration continue. Comment elles se déroulent et pourquoi elles sont pertinentes.
En 3 étapes vers le "Team Health Check" : module gratuit
Utilise notre outil gratuit pour ton bilan de santé d'équipe ! En 3 étapes, tu crées un sondage qui mesure la santé et la forme physique de ton équipe.
3 méthodes agiles que chaque cadre devrait connaître (partie 2) : Job Crafting
Le Job Crafting permet aux employés de façonner eux-mêmes leurs tâches, ce qui augmente la motivation, la performance et l'engagement. Une méthode agile pour les dirigeants.
3 conseils + modèles pour une documentation de processus agile
Documentation agile des processus facilitée : 3 conseils et modèles pour des rétrospectives efficaces. Documentez correctement les résultats et les points d’action !
Rétrospective Three Little Pigs en ligne
Découvrez la rétrospective des Trois Petits Cochons en ligne ! Optimisez votre travail d'équipe grâce à cette approche. Questions, exemples et modèle en ligne inclus.
La rétro agile "quoi faire" : 3 exemples simples
Rétrospective Agile Ce Qui A Bien Marché : Découvrez 3 exemples simples pour améliorer le travail d’équipe. Apprenez à célébrer les réussites grâce à cette rétrospective.
Développement d'équipe - 7 erreurs de raisonnement dans les décisions d'équipe
Améliorer le développement de l'équipe : découvrez 7 erreurs de pensée typiques dans les décisions d'équipe. Apprenez à les reconnaître et à les éviter en équipe grâce à nos conseils !
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Outils Agile pour les dirigeants : le Pre-Mortem est une méthode agile de planification de projet. Identifier les risques à un stade précoce et renforcer la sécurité psychologique au sein de l’équipe.
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Découvrez les 7 meilleurs fournisseurs de formations sur la mise à l'échelle Agile ! Trouvez le cours adapté pour ancrer les principes agiles dans l'entreprise et optimiser les processus.
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Que fait un Scrum Master ? Découvrez les tâches, les responsabilités et les rôles dans un environnement agile. Aperçu des cérémonies agiles et du coaching d'équipe.
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Les changements structurels sont importants pour répondre à la numérisation et aux besoins des clients. Apprenez-en davantage sur la stabilité, le changement et la mise en œuvre.
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Comment aligner les équipes ? Cet article explique comment améliorer la communication grâce aux modèles mentaux et à un exercice de rétrospective.
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La livraison agile expliquée simplement : aperçu des bases, des modèles d'organisation (Scrum, Spotify) et des meilleures pratiques. Qu'est-ce qui fait le succès des équipes agiles ?
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L'Agile Coach Holger Koschek partage ses expériences avec le Remote Agile Coaching et Echometer chez Frontastic. Comment l'outil soutient-il son travail ?
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Vous cherchez des exemples de rétrospective 4L ? Découvrez la méthode 4L (apprécié, appris, manqué, désiré) et optimisez votre travail d’équipe. Modèle gratuit inclus.
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Rétrospective M&M : Les équipes agiles améliorent leur collaboration de manière ludique. Découvrez les questions, le déroulement et un modèle pour cette méthode de développement d'équipe tout en douceur !
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Combien de coachs agiles faut-il pour une transformation agile réussie ? Découvrez les tâches d’un coach agile et le nombre dont vous avez besoin.
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Qu'est-ce que la cartographie de la chaîne de valeur (Value Stream Mapping) ? Nous l'expliquons à l'aide d'un exemple de glacier. Voici comment identifier les flux de valeur opérationnels et optimiser vos processus.
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Rétrospective de football expliquée simplement : 4 questions pour que votre équipe joue comme une seule. Méthodes agiles et questions issues du sport pour le développement de l’équipe.
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Mener des entretiens efficaces avec les employés : utilisez notre modèle pour les réunions individuelles dans Word et Doc. Structure, conseils et options de téléchargement inclus.
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Le Product Owner doit-il participer au Daily Scrum ? Découvrez quand sa participation est judicieuse pour recueillir des commentaires et améliorer le travail d’équipe.
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4 questions pour une rétrospective du football américain
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Scrum Master et Product Owner en une seule personne ? Nous examinons les options : répartition claire des rôles, dualité ou responsabilité partagée. Trouvez la meilleure solution !
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Le ROTI (Return on Time Invested, retour sur le temps investi) est une métrique agile qui mesure la valeur des réunions. Découvrez comment utiliser efficacement le score ROTI dans les rétrospectives.
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Organiser une rétrospective : éviter les malentendus de communication au sein de l'équipe. Conseils, questions, phases et outils pour des processus réussis sont inclus.
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Fatigue rétro ? Découvrez 3 méthodes de rétrospective originales : Batterie, Arbre et Jardinier. Rendez vos rétrospectives d’équipe à nouveau passionnantes et créatives !
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Les équipes hybrides ont besoin de rétrospectives adaptées. Nous vous donnons 4 conseils sur la configuration, l'interaction et l'inclusion de l'équipe. Voici comment réussir les rétros hybrides !
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Découvrez le modèle de rétrospective 4L : un aperçu complet et un modèle prêt à l'emploi pour votre prochaine rétrospective. Optimisez votre travail d'équipe !
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Le leadership agile permet une adaptation rapide aux changements. Découvrez les principes, les avantages et les caractéristiques des leaders agiles performants pour votre entreprise.
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Favoriser la créativité au sein de l'équipe : comment surmonter les blocages ? Des connaissances psychologiques et un exercice simple aident à développer de nouvelles idées.
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Comment expliquer les comportements des membres de l'équipe ? Nous examinons 3 faits psychologiques : l'erreur d'attribution, les e-mails et l'iceberg de l'ignorance.
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Scrum sans Scrum Master ? C’est plus fréquent qu’on ne le pense. Ce guide vous montre comment faire ! Découvrez des conseils et astuces pour la mise en œuvre de Scrum et la répartition des tâches au sein de l’équipe.
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Découvrez comment les Scrum Masters ambitieux utilisent les objectifs et les OKR pour diriger efficacement les équipes. Découvrez 5 exemples pour les 5 différents niveaux d'objectifs à court et à long terme !
La rétrospective sans maître Scrum ? 5 conseils et modèles
Rétrospective sans Scrum Master ? Pas de problème ! 5 conseils et modèles pour les équipes agiles. Le focus, la participation et les résultats positifs sont ainsi garantis.
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Rétrospectives en bref : conseils pour des réunions d’équipe rapides et efficaces. Check-in, feedback, séances en petits groupes et bilans de santé pour les équipes agiles.
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FAQ sur Echometer
Réponses aux questions courantes sur le produit, les fonctionnalités et les premiers pas.
Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?
Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :
- Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
- Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.
Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.
Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.
Est-ce que Echometer offre le SSO ?
Oui, Echometer permet également le SSO ou le Single Sign-On dans ses plans payants. Cela vaut aussi bien pour l’outil rétro que pour l’outil pour les réunions 1:1.
Puis-je héberger moi-même Echometer ?
Non, il n’est pas possible d’héberger soi-même Echometer sur ses propres serveurs.
Echometer est uniquement accessible en tant que logiciel cloud via le lien suivant : my.echometerapp.com
D'où vient Echometer ?
Echometer est originaire de Münster, en Allemagne, et a été fondée en 2019 en tant que spin-off de la faculté de psychologie de l’université de Münster.
Qu'est-ce que le Echometer ?
Echometer est un logiciel pour les dirigeants d’équipes agiles qui permet d’organiser facilement des rétrospectives et des réunions 1:1.
En outre, les dirigeants peuvent utiliser les Team Health Checks dans Echometer pour rendre visibles les tendances dans le développement des équipes (par exemple en mesurant le Spotify Health Check ou la sécurité psychologique). Les enseignements tirés des Health Check d’équipe peuvent ensuite être utilisés dans des rétrospectives d’équipe et évalués dans l’ensemble de l’équipe. Il est possible d’automatiser des enquêtes régulières sur la santé de l’équipe via Pulschecks.